MAKASSAR, INFODAENGAPPA. ID — PT Pelabuhan Indonesia (Persero) atau Pelindo Regional 4 kembali menghadirkan inovasi budaya kerja lewat program “Break The Si-Lo”, yang digelar di Cinepolis, Phinisi Point Mall Makassar, Senin malam (20/10/2025). Kegiatan ini menjadi ajang kebersamaan yang memperkuat kolaborasi antarpegawai di lingkungan Pelindo.

Program ini merupakan bagian dari upaya internalisasi budaya perusahaan, yang menekankan pentingnya sinergi, komunikasi, dan hilangnya sekat antarunit kerja. Melalui kegiatan Nonton Bareng, seluruh pegawai lintas divisi diajak berinteraksi secara lebih akrab dan non-formal, membangun rasa kebersamaan yang menjadi pondasi kerja tim yang solid.

Istilah “Si-Lo” sendiri mengacu pada kondisi terkotak-kotak antarbagian atau departemen yang sering kali menjadi penghambat kolaborasi di perusahaan besar. Melalui kegiatan ini, Pelindo Regional 4 bertekad menghapus batas-batas tersebut dan menciptakan suasana kerja yang lebih cair, terbuka, dan harmonis.

Acara ini dihadiri oleh jajaran manajemen serta pegawai dari berbagai departemen di Kantor Pelindo Regional 4 Makassar. Para peserta tampak antusias mengikuti kegiatan yang dikemas ringan namun sarat makna tersebut.

Rinto Saiful, Division Head SDM dan Umum Pelindo Regional 4, menyampaikan bahwa kegiatan seperti ini menjadi bentuk nyata dari semangat kolaborasi di Pelindo. “Kita ingin menunjukkan bahwa kerja sama tidak hanya dalam proyek atau rapat, tapi juga dalam membangun hubungan yang manusiawi dan menyenangkan. Budaya positif tumbuh dari rasa saling percaya dan kebersamaan,” ujarnya.

Ia menambahkan, semangat yang diusung adalah “One Pelindo Spirit” — bahwa seluruh pegawai adalah satu kesatuan dengan tujuan bersama, yakni memberikan pelayanan terbaik bagi pengguna jasa dan mendorong kemajuan pelabuhan di wilayah Indonesia Timur.

Rinto juga menjelaskan bahwa kegiatan “Break The Si-Lo” merupakan kelanjutan dari implementasi nilai-nilai AKHLAK BUMN (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) yang terus diperkuat di lingkungan Pelindo. Nilai tersebut menjadi fondasi utama dalam membangun karakter dan budaya kerja unggul di perusahaan.

Selain sebagai sarana rekreasi bersama, kegiatan ini juga diharapkan menjadi ruang pembentukan karakter dan penguatan engagement di antara pegawai. “Budaya organisasi yang kuat tidak lahir dari rutinitas, tetapi dari interaksi positif. Melalui ruang-ruang seperti ini, komunikasi menjadi lebih terbuka dan ide-ide baru bisa tumbuh,” jelasnya.

Departemen SDM Pelindo Regional 4 berkomitmen untuk terus menghadirkan program-program kreatif yang mampu mempererat hubungan antarkaryawan, sekaligus memperkuat semangat kolaboratif di seluruh lini kerja.

Melalui “Break The Si-Lo”, Pelindo Regional 4 berharap seluruh insan perusahaan dapat semakin terbuka, menghargai perbedaan, dan bekerja dengan semangat kebersamaan. Kegiatan ini menjadi simbol komitmen Pelindo dalam membangun budaya kerja yang solid, adaptif, dan harmonis di masa depan.(**)